Das Problem – Warum herkömmliches Recruiting nicht mehr reicht
Herkömmliche Recruiting-Methoden stoßen immer mehr an ihre Grenzen und bieten keine nachhaltige Lösung mehr für die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes. Hier sind die häufigsten Probleme, mit denen viele Unternehmen kämpfen:
Stellenanzeigen werden von Suchmaschinen kaum gefunden
Ohne gezielte SEO-Maßnahmen gehen viele Anzeigen im Internet unter.
Hohe Kosten für begrenzte Sichtbarkeit
Sie investieren viel, erhalten aber nur wenig Reichweite und Sichtbarkeit.
Große Konkurrenz auf Jobplattformen
Ihre Anzeige steht inmitten vieler anderer und gerät schnell in den Hintergrund.
Unklare Erfolgsmessung und fehlende Daten
Sie wissen nicht genau, wie gut Ihre Anzeigen performen und wo Optimierungspotenziale liegen.
Keine direkte Bewerberansprache
Bewerbungen laufen oft über externe Portale, was die Kommunikation verlangsamt und erschwert.
Rechtliche Risiken bei Online-Stellenanzeigen
Fehlerhafte Formulierungen oder fehlende rechtliche Absicherung können kostspielige Folgen haben.
Hier sind die Vorteile auf einen Blick:
- Maßgeschneidertes Jobportal – Ihr eigenes Jobportal unter Ihrer eigenen Domain, perfekt auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
- Perfektioniert für Suchmaschinen – Optimiert für SEO und SEA, damit Ihre Stellenanzeigen besser gefunden werden.
- Datenschutzkonformes Tracking – Erhalten Sie wertvolle Daten zur Performance Ihrer Anzeigen und optimieren Sie Ihren Recruiting-Prozess sicher und datenschutzkonform.
- Unabhängigkeit von Drittplattformen – Keine Abhängigkeit mehr von externen Jobportalen, Sie haben die volle Kontrolle.
- Direkte Bewerberansprache – Bewerber erreichen Sie direkt über Ihr Jobportal – ohne Umwege und ohne Anmeldehürden.
- Flexibel und kosteneffizient – Mit Ihrem eigenen Jobportal bleiben Sie immer flexibel und aktuell, während Sie Ihre Kosten im Griff behalten.
- Rechtssicherheit – Der Web-Check sorgt für rechtliche Sicherheit und das Prüfsiegel stellt sicher, dass alle Anforderungen erfüllt sind.